Deliveroo
130 employés
Restauration
Paris
"L’idée était de proposer une politique innovante sur le bien-être au travail."
Le contextePréserver sa culture d’entreprise dans un contexte d’hyper-croissance est une des priorités de PayFit. Lors de son avant-dernière levée de fonds, la startup française a décidé de mettre en place 2 initiatives phares pour promouvoir l’activité physique et sportive : une salle de sport dans ses nouveaux locaux, ainsi que le programme Gymlib.
Préserver la cohésion sociale en phase active de recrutements était un autre enjeu. PayFit était à la recherche de solutions permettant de créer du lien entre ses équipes grandissantes.
Le partenariat PayFit & GymlibL’offre Gymlib ne vient en aucun cas concurrencer l’infrastructure créé en interne. “Gymlib nous a permis d'élargir cette offre : les employés peuvent découvrir d'autres activités, suivre des cours, varier les plaisirs et surtout, ils sont plus nombreux à en profiter”, affirme Amandine Braillard.
Gymlib a permis rapidement de créer de la cohésion entre les équipes : certains suivent des cours ensemble, vont au sport le midi. C’est également un sujet d’échanges entre collaborateurs : ils discutent des clubs qu'ils ont testé, des cours qu'ils ont aimé ou non, etc.
Les résultatsGymlib s’est très rapidement imposé chez PayFit comme une solution incontournable puisque 1 PayFiter sur 2 est un membre actif de la communauté Gymlib. Quelques mois seulement après la mise en place, le taux d’adhésion atteignait les 52%.
