Gymlib in het kort

Gymlib ontstond in 2014 toen twee ondernemers en sportliefhebbers de handen in elkaar sloegen: Sébastien Bequart en Mohamed Tazi. Oorspronkelijk wilden ze particulieren een sportieve ervaring bieden zonder verplichtingen: een betaalbaar, transparant en uitgebreid aanbod zonder engagement.

Onze missie 

In 2017 heeft Gymlib een programma uitgewerkt waarmee ze wil beantwoorden aan de behoeften van de bedrijfswereld. Sindsdien helpen we ondernemingen om een gevoel van betrokkenheid onder werknemers te creëren, hun gezondheid te bevorderen en het imago van de werkgever te verbeteren. Al honderden start-ups zijn helemaal verknocht aan het concept en ook grote groepen uit de CAC 40 vinden hun weg naar ons programma.

Kom meer te weten over ons pro-aanbod >

+3500 partnerinstellingen

+300 sport- en welzijnsactiviteiten

+80
medewerkers

+14 miljoen euro opgehaald

Kantoren in Frankrijk en België

Op slechts enkele jaren tijd is Gymlib uitgegroeid tot een ambitieuze, innovatieve en sterk groeiende start-up

vision gymlib

Onze visie

Ons doel: de levenskwaliteit en het welzijn op het werk van werknemers verhogen.
De voorbije vijftig jaar beschouwden bedrijfsleiders hun financieel kapitaal als hun kostbaarste bezitting.
Vandaag is kapitaal vergaren niet langer een buitengewone prestatie: de werkelijke kost is zo goed als nul. Wie tegenwoordig productief wil zijn en de concurrentie wil overtreffen, moet slimmer werken en op zoek gaan naar de beste manieren om innovatie en nieuwe businessmodellen te combineren. Hiervoor moet een bedrijf kunnen rekenen op getalenteerde mensen die de verschillende verbeteringen vorm kunnen geven. In dit nieuwe tijdperk is menselijk kapitaal met andere woorden de drijfveer achter uitmuntende prestaties.

«In dit nieuwe tijdperk,
is menselijk kapitaal de drijfveer achter uitmuntende prestaties.»

Grootse ideeën ontstaan niet als bij wonder. Ze komen voort uit individuen en teams die tijd hebben om productief te zijn, die over de nodige vaardigheden en creativiteit beschikken om hun werk uit te voeren en dat ook met enthousiasme doen. Menselijk kapitaal is met andere woorden de belangrijkste hefboom geworden voor een concurrentievoordeel en ondernemingen die er zorgvuldig mee omgaan, boeken veel betere resultaten dan anderen.